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关于央广传媒公开竞聘选拔战略研究员的通知

2019-10-06 19:32

  枓島품렘찹났菱땡긴돛낚났,븐썬暠욋밗소팍꽈暠nba常规赛视频,为提升央广传媒发展总公司(以下简称“总公司”)管理水平,调动员工积极性,战略发展部作为总公司改革首批试点部门,拟面向总公司及各权属企业公开竞聘选拔战略发展部高级战略研究员和战略研究员各一名。自本竞聘通知发布之日起,战略发展部原有岗位人员(除总监外)与其他申请人一并参与竞聘上岗选拔。现就有关事项通知如下:

  成立竞聘考评小组和竞聘监督小组。战略发展部负责竞聘考评,人力资源部负责组织实施。

  1、国家统招全日制本科以上学历,具备硕士以上学位者优先考虑,工商管理、金融、经济等相关专业;

  5、高级战略研究员需熟悉传媒产业,了解行业动态及发展趋势,视野开阔,富于敬业精神;战略研究员应对传媒产业具备一定了解,勤奋好学,工作态度端正;

  6、具备较强的文字功底,撰写能力强。高级战略研究员能够独立完成行业研究、市场分析与专题调研等各项报告,并对部门其他人员的工作提供传、帮、带的示范作用。战略研究员在部门负责人、高级战略研究员的带领下,需要具备参与行业研究、市场分析及初步完成调研报告等能力;

  1、研究分析市场状况、跟踪行业发展趋势、竞争对手动态和政府相关政策,做好相应调研报告;

  2、结合传媒行业与公司的实际情况,参与制定公司中长期发展战略,搜集、整理阶段性战略目标;

  3、及时跟踪公司战略举措的实施结果和内外环境变化,进行效果评价,参与制定战略调整;

  1、发布公告。4月中旬,通过央广网邮箱、腾讯通、总公司网站发布公告,公布竞聘岗位的报名条件和工作程序等。

  2、个人自荐或组织推荐。报名采取个人自荐或组织推荐相结合的方式。凡符合条件的人员在4月30日下午17:00前将相关应聘材料(附件一的《央广传媒发展总公司公开竞聘自荐申请表》、身份证、学历学位证、相关资格证、获奖证书等材料扫描电子版)发送至指定招聘邮箱;组织推荐由央广各公司在本单位符合条件的人员中推荐,推荐前应征得被推荐人同意,填写《央广传媒发展总公司公开竞聘推荐表》(附件二),相关应聘材料请被推荐人同时发送至。

  3、资格审查。人力资源部对应聘人员进行资格初审,将初审合格的人员材料交战略发展部审定。对不具备竞聘资格人员应将推荐表返还至所在公司,并在推荐表上注明返还原因;个人自荐不符合条件者也将得到人力资源部电话反馈。

  通过资格审查的每个岗位候选人不得少于两人,如某个岗位候选人少于两人,则取消该岗位竞聘。

  人力资源部组织部分竞聘考评小组成员(以下简称“评委”)进行闭卷笔试成绩评定。评委打分的权重分配:

  笔试后一周内组织面试答辩。进入面试环节的竞聘者公开进行演讲和答辩,时间限定每人15分钟。其中10分钟为个人陈述,主要围绕个人与竞聘岗位相关的过往工作业绩及竞聘岗位未来工作规划进行陈述;5分钟为评委提问时间。

  面试答辩环节结束后,评委现场打分,人力资源部统计分数,竞聘工作小组成员监督。

  各环节打分均采用百分制。为方便评委在同一个标准下打分,不同区间分数对应考评等级如下:

  根据上述办法测评,综合成绩在70分及以上(合格)者方可入围,并按平均分高低顺次排名。

  5月中旬,人力资源部汇总测评结果向竞聘考评小组汇报,分别取两个岗位综合成绩前2名作为考察人选,进入考察程序。

  由战略发展部会同人力资源部对人选进行考察,将考察意见向总公司总经理办公会汇报,确定拟聘人选。

  1、对央广总公司所属企业竞聘上岗的人员实行岗位聘用制,聘期两年。竞聘不成功的,原单位保留工作岗位。

  2、总公司其他部门员工竞聘上岗成功,需与总公司签署岗位变动协议,调整岗位。竞聘不成功的,依然在原部门工作。

  3、总公司战略发展部现有员工应按照竞聘程序参加。竞聘成功的,继续履行原劳动合同。竞聘不成功的,竞聘结束后有1个月待岗期,待岗员工可自行在总公司其他部门或央广所属公司联系工作岗位。待岗期结束后如无接收单位和部门,总公司将与待岗员工解除劳动关系。

  4、竞聘上岗后设置二个月的考察期,由战略发展总监明确考察期内考核任务及标准,考核合格后正式上岗。